全国4000万公务员的加薪完成了基本工资的两年一次的调整

据人力资源和社会保障部称,根据国务院的部署,政府机关和事业单位基本工资标准的调整已于7月底如期完成。根据规定,人均基本工资调整为300元左右。

“这次工资调整不是简单的提高工资水平,而是改革完善工资制度,重点是‘建立机制,调整结构’。”人力资源和社会保障部负责人表示,此次薪酬调整主要体现了三个特点。

一个是音调结构。为了进一步优化工资结构,一些标准津贴和补贴或绩效工资被纳入基本工资,提高了基本工资在工资中的比例。

根据《21世纪经济报道》的了解,调整后,政府机构(包括参与公司管理的机构)员工参加养老保险的个人缴费工资基数包括我去年工资收入的四部分:基本工资;国家统一补贴和补助;补贴和标准化后的补贴;年终一次性奖金。公共机构雇员个人缴费的工资基数由他们去年工资收入的三部分组成,即基本工资。国家统一补贴和补助;绩效工资。

二是重视基层。根据近年各地公务员薪酬调查显示,基层公务员的薪酬水平普遍偏低,“向基层倾斜”是这次薪酬调整的突出特点之一。

具体来说,这次调整基本工资标准主要是为了增加级别工资。尽管具有较长基本资历的公务员职位较低,但他们的级别和级别较高,并能获得较高的工资。乡镇政府机关和机构的工作人员也建立了乡镇工作补贴制度,在乡镇工作时享受这一制度,离开时取消。县级以下机关建立公务员职务等级平行制度。在基层公务员不被提升的情况下,可以提升他们的职级,以提高他们的工资和福利。

目前,中国政府机关和机构有近4000万员工,近800万人在乡镇工作。以云南调整幅度为例,全省乡镇机关事业单位工作人员每月增加乡镇岗位补贴500元,高于正常标准。

第三是建立一个机制。这一调整进一步澄清了基本工资标准正常调整机制的建立,该机制将在不久的将来每两年调整一次。根据工资调查和比较结果,调整幅度将综合考虑国民经济发展、金融形势和物价变动等因素,基本工资在工资中的比重将逐步提高。

“这次通过调整基本工资标准,所有人员的基本工资都提高了。”人力资源和社会保障部负责人表示,由于工资调整工作与养老保险制度改革同步推进,个人缴费与个人缴费差距较大,扣除个人养老保险缴费后的实际工资涨幅或大或小。

工资增长的差异反映在不同行业和不同地区。以北京为例,这个城市的人均月收入增加了100元。

以陕西省为例。该省一名已经工作了24年的高级教师告诉《21世纪经济报道》的一名记者,上个月工资已经发放,工资卡增加了607元。然而,她不确定社会保障缴款是否已经从工资中扣除,以及增加的是每月增加还是自去年10月以来的追溯性增加。如果是后一种情况,每月的工资增长可能在60元左右。然而,她的丈夫上个月的工资增加了387元,只有她的一半。她的丈夫和她有基本相同的服务年限,在政府机构工作。

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