八个省宣布2015年不提高工资指导线

8省份2015年企业工资指导线。

2015年8省企业工资指导意见。

北京,6月25日(记者李)-北京近日公布了2015年企业工资指导意见。据中国知网记者不完全统计,截至6月24日,全国已有8个省(区、市)发布了2015年企业工资指导意见,其中新疆的基线最高,为12%。与去年相比,这些领域的工资指导方针没有提高,而且增长一直持平或下降。

8省公布2015年工资指导线

北京市人民社会保障局近日公布了2015年全市企业工资指导线,将企业职工平均工资增长的总水平(即基线)定为10.5%,最高水平(即在线或预警线)定为16%,最低水平(即离线)定为3.5%。

据报道,企业工资指导方针由基线、上线(也称为预警线)和下线组成。这是政府根据当年经济发展控制目标向企业下达的年度工资增长水平的建议。虽然不是强制性的,但可以作为企业与员工进行工资集体协商和企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

据中新社记者不完全统计,截至6月24日,北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川等八省已公布了2015年企业工资指引。

在8个地区中,新疆的基线最高,为12%。就工资增长而言,天津、山西和山东都是18%,并列第一。然而,陕西的工资涨幅最高,为5%。

与去年相比,工资指导线没有增加。

记者梳理发现,与2014年相比,今年8个省市企业工资指导线的增幅没有增加,而是持平或下降。

就基线而言,除四川与2014年持平外,其余7个省的基线均有所下降。其中,新疆、天津、山西和陕西的基线都下降了3个百分点,降幅最大。山东下调2个百分点,北京下调1.5个百分点,内蒙古下调0.9个百分点。

就在线而言,北京和去年一样,山东和山西省从去年的20%下降到今年的18%,内蒙古从16%下降到14.5%,新疆从18%下降到15%,天津从22%下降到18%,陕西从19%下降到15%,四川从18%下降到17%。

就线下而言,四川、山东和山西省与去年持平,为4%。北京从4.5%降至3.5%,新疆从5%降至3%,天津从4%降至3%,内蒙古从3.5%降至3%,陕西从6%降至5%。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张彻尾在接受中国知网采访时表示,企业工资指导原则的制定主要基于当地经济发展、价格水平、就业、劳动力成本等因素。企业工资指导线下调在一定程度上反映了当前经济增长放缓、企业劳动成本上升、利润率下降的形势。

严格控制垄断企业的工资增长率。

由于工资指导线不是强制性的,许多网民评论说,工资指导线对国有企业来说比市场导向工资机制的企业更有意义。

事实上,上述公布工资指导原则的领域对国有企业的工资增长提出了更严格的要求。其中,北京市人民社会服务局要求承担公共服务并享受国家财政补贴的国有及国有控股企业职工平均工资增长率不得超过基线。在北京有竞争力的国有和国有控股企业中,员工的平均工资涨幅一般不允许超过上限(警戒线)。

山西省人民和社会事务部规定,垄断企业的工资增长率原则上不得超过基线。山东省人力资源和社会保障部也指出,垄断企业应严格控制工资增长率,国有和国有控股企业应合理确定企业领导和员工的工资水平。

为了使工资标准不仅“看起来漂亮”,有些地方

“由于工资指导方针只是一个指导性建议,对企业来说不是强制性的,它不能代表工资的实际增长。”张彻尾认为,在当前经济下行压力越来越大、企业发展压力越来越大的情况下,企业应该大幅度降低税负,以增强企业提高工资的空间和动力。

(责任编辑:Majihn HN011)

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